そろそろ修士論文を出さないと思いつつ。

　今日も朝から出っ放しであった。そろそろ修士論文の締め切りが迫る。何とかしなければ。テーマは東松山市の行政評価システムとISO14001の統合システムが職員の意識改革、組織の活性化につながっているのか。現状分析をふまえ、改善提案をする予定。システム自体の簡素化と、それが個々の職員に浸透するための組織体制と、そのための職員研修について書く予定だ。6割方はできている。職員の生の声をきき、問題点を明らかにすることが大切だ。どこの自治体も同じ悩みを抱えている。視察先での質問に対する答えは決まっている。世田谷区が上手くやっている。視察に行き、大変、参考になった。職員の意識改革はどこの自治体でも課題である。民間とちがって評価が難しい。民間であれば営業成績がポイントになる。行政はそれがない。仕事をしてもしなくても給料は変わらない。公務員の世界は特殊である。彼らに市民のために働いてもらうことが一番の課題である。